فصل العمال عبر المحكمة.. تفاصيل قانون العمل الجديد بعد إلغاء استمارة 6

يسعى قانون العمل الجديد إلى تحقيق توازن دقيق بين حقوق العمال ومسؤوليات أصحاب العمل، وذلك من خلال توفير ضمانات وظيفية أقوى تحمي العمال من الفصل التعسفي وتعزز استقرار العلاقة التعاقدية.

ويهدف القانون الجديد إلى إرساء علاقة عمل عادلة ومنصفة، حيث يوفر حماية أكبر للعمال من خلال ضمانات وظيفية تحافظ على حقوقهم وتقلل من مخاطر إنهاء الخدمة بشكل تعسفي، وفيما يلي يستعرض لكم صوت المجلة معلومات عن قانون العمل الجديد.

تفاصيل قانون العمل الجديد

يهدف القانون الجديد إلى دمج مصر في المنظومة الدولية لحقوق العمل، من خلال تبني مجموعة من التعديلات التي تتوافق مع القوانين والاتفاقيات الدولية، مما يعزز مكانة مصر كوجهة جاذبة للاستثمار.

ويسعى القانون الجديد إلى تحقيق توازن دقيق بين حقوق العمال ومسؤوليات أصحاب العمل، وذلك من خلال تنظيم العلاقة بينهما في إطار يحترم حقوق الإنسان ويلتزم بالمعايير الدولية.

فصل العمال عبر المحكمة

أشار نائب رئيس اتحاد عمال مصر إلى أن التعديل الجديد ينص على أن الفصل من العمل لن يتم إلا بحكم قضائي، مما يقلل من فرص الفصل التعسفي ويحمي حقوق العمال.

إلغاء استمارة 6

زف مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر بشرة سارة لعمال مصر، حيث سيتم إلغاء استمارة 6 الخاصة بطرد العمال من وظائفهم، وبهذا لم يعتد بإمضاء الاستمارة في إنهاء الخدمة.

ويأتي ذلك القرار الخاص بإلغاء استمارة 6، بسبب أن بعض أصحاب العمل يجبرون العاملين على إمضاء هذه الاستمارة فور تعيينهم في العمل، التي تعد بمثابة استقالة في أي وقت دون حق.

اقرأ أيضًا.. في خطوات بسيطة.. كيفية التفويض على تأشيرة العمل في السعودية؟

وكيل لجنة القوى العاملة بالنواب تكشف تفاصيل جديدة عن تعديلات قانون العمل

أوضحت الدكتورة سولاف درويش وكيل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، أنه بعد مرور عقدين على صدوره، بات قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 بحاجة ماسة إلى تحديث، وذلك لمواكبة التطورات المتسارعة في بيئة العمل والاقتصاد العالمي.

وتابعت: أحد أهم التعديلات التي طرأت على قانون العمل هو إلغاء استمارة 6، وهذه الخطوة تعزز من حقوق العمال بشكل كبير، حيث تضمن لهم حماية قانونية أكبر ضد الفصل التعسفي، وتشجع على بناء علاقات عمل أكثر استقرارًا ووضوحًا بين العمال وأصحاب العمل.